Без женщин, секс- и нацменьшинств Goldman Sachs не выпустит на биржу

449
Flickr - Miguel Discart

С лета этого года один из крупнейших в мире инвестбанков мира откажет в организации IPO компаниям, у которых в совете директоров нет хотя бы одной женщины и/или лиц с небелым цветом кожи или нетрадиционной сексуальной ориентации. У новой политики есть рациональное объяснение.

Как сообщает РБК, о новой политике Goldman Sachs в интервью CNBC на экономическом форуме в Давосе заявил директор инвестбанка Давид Соломон. По его словам, Goldman Sachs не будет организовывать первичное размещение акций (IPO) для компаний, где в совете директоров нет женщин, лиц нетрадиционной сексуальной ориентации или с небелым цветом кожи.

По словам Д. Соломона, американские компании, где среди директоров есть хотя бы одна женщина, в последние четыре года показывали лучшие результаты при выходе на биржу, чем их конкуренты с чисто мужским управлением.

Он отметил, что в последнее время в Европе и США прошли IPO 60 компаний, советы директоров которых состояли исключительно из белых мужчин. Такое единообразие глава инвестбанка объяснил тем, что кандидатов в советы директоров обычно ищут среди людей, у кого уже есть опыт на высших руководящих постах. Поскольку женщины на соответствующих постах оказываются нечасто, это становится барьером для их попадания в высший эшелон корпоративной иерархии.

Д. Соломон признал, что из-за нового подхода Goldman Sachs может упустить несколько клиентов, но в долгосрочной перспективе разнообразие в совете директоров следует рассматривать как благо – в том числе и с точки зрения перспектив развития бизнеса.

РБК со ссылкой на Bloomberg отмечает, что в США советы директоров компаний стали положительным примером «гендерного и расового разнообразия в высших эшелонах корпоративной Америки». В некоторых случаях тяга к разнообразию стимулируется жестким регулированием. К примеру, зарегистрированные в Калифорнии публичные компании, у которых в советах директоров нет женщин, рискуют штрафом в 100 тыс долларов.  В прошлом году почти половина открытых вакансий в советах директоров компаний из индекса S&P 500 досталась женщинам, а в июле последняя организация в S&P 500 с исключительно мужским руководством наконец назначила женщину в совет директоров.