Для бизнеса и работников: что надо знать о ВНЖ в Латвии

540
Flickr - Les Haines

В Латвии много способов получить виды на жительство, и все они рабочие. Вместе со специалистами из R.camp разбираем самые востребованные, недорогие и быстрые – для инвесторов и работников компаний, которым нужна удобная площадка в Европе для развития международного бизнеса.

Преимущества вида на жительство в Латвии:

Свободное перемещение практически по всем странам ЕС, а также по территориям Норвегии, Исландии и Швейцарии.

Возможность получения статуса постоянного жителя ЕС (через пять лет после наличия срочного вида на жительство) со всеми связанными с этим плюсами.

Возможность получения визы в третьи страны (США, Канада, Япония и пр.) в посольстве этих стран в Латвии.

В первой половине 2010-х большую популярность получили латвийские «золотые визы» за покупку дорогой недвижимости и за вклады в субординированный капитал местных банков. Они доступны и сегодня, но на самом деле довольно дороги (входной порог – более 250 000 евро), а на уровне правительства уже идет разговор о том, что практику выдачи ВНЖ за недвижимость, возможно, стоит прекратить.

Но тогда же, в 2010-м, вместе с этими двумя видами ВНЖ, появился еще один — за инвестиции в основной капитал латвийского предприятия. Как утверждают в R.camp, это один из самых интересных и доступных способов получения вида на жительстве в Европейском Союзе, особенно для тех, кто планирует развивать свой бизнес в Европе. (О том, почему есть смысл размещать его именно в Латвии, читайте здесь).

За год или быстрее

В общем случае порядок действий прост: предприниматель учреждает компанию, вносит в уставной капитал от 50 тыс. евро и в течение года, за который она должна заплатить не менее 40 тыс евро налогов, подает в Управление по делам гражданства и миграции пакет документов на получение ВНЖ, уплатив единоразовый взнос в бюджет в размере 10 тысяч.

Не обязательно ждать год: если компания выходит на те же 40 тыс евро налогов раньше, то и заявление на ВНЖ можно подать раньше. Главное, чтобы за год получалось не меньше этой суммы – в противном случае вам или откажут в выдаче вида на жительство при первичной заявке, или откажут при ежегодном продлении действующего ВНЖ. Можно и не создавать компанию с нуля, а внести те же 50 тыс евро в уже существующую, и, если она генерирует указанную сумму, подавать документы сразу после приобретения доли.

«Конечно, владелец бизнеса должен понимать, как у него будут генерироваться эти 40 тыс. евро налогов. На самом деле, если мы говорим о нормальном бизнесе, это не такая уж большая задача. Если в компании работают несколько программистов и/или других высококвалифицированных специалистов с соответствующими рынку зарплатам, бюджет эти 40 тыс. евро по-любому получит довольно быстро», – говорит управляющий партнер R.camp Дмитрий Васнин.

«Если мы говорим про айтишников и исходим из того, что средняя зарплата в этом сегменте составляет около 5 000 евро брутто (около 3 500 евро «на руки») — суммарно налоги за год за одного такого работника составят около 32 тыс. евро. Если фонд заработной платы составляет около 8 000 евро в месяц брутто, то у нас за год уже набирается нужная сумма», – описывает масштаб предполагаемых трат партнер R.camp Степан Галкин.

Собственно, в зачет идут все налоги компании, в том числе НДС. А вот корпоративный налог включить не удастся, так как в Латвии до распределения прибыли он отсутствует — 0%. Можно выплатить себе дивиденды, заплатив в бюджет 25% налог на прирост капитала — это также идет в зачет.

Итого – за 60 тыс. евро можно достаточно быстро получить ВНЖ, который позволяет не находиться постоянно в Латвии (если нет планов через пять лет получить постоянный вид на жительство) и беспрепятственно, по крайней мере, в «нековидное» время передвигаться по всему Евросоюзу. Налоги в стоимость, конечно, включать не стоит, так как они возникают при создании дохода предприятия.

Для работников и нанимателей

Другой популярный вид на жительство – на основании трудоустройства. Его особенность заключается в том, что он в равной степени применим и к «настоящим» наемным работникам, и к владельцам бизнеса.

Во втором случае это значит, что созданная в Латвии гражданином третьей страны (например, той же России) компания может нанять своего собственника – например, в качестве управленца, разработчика, высококвалифицированного технического специалиста. Компания эта может быть как «дочкой» уже существующего бизнеса, так и полностью независимым юридическим лицом, принадлежащим инвестору.

«Если инвестор открывает компанию, но не хочет сразу вкладывать 50 тыс евро и ждать, когда наберется 40 тысяч налогов, он, в принципе, может получить ВНЖ совсем недорого и быстро – буквально за пару месяцев», – говорит Степан Галкин.

По факту для этого надо быть специалистом (иметь подтвержденный опыт работы по профессии, соответствующей позиции, на которую компания нанимает своего же собственника) и нанять в штат члена правления – по сути, директора. Это важный момент: сам собственник не имеет право быть директором, если рассчитывает на ВНЖ по работе.

При этом крайне желательно, чтобы этот член правления был местным. Это следует не из законов (нет никакого специального запрета на не-латвийских или, скажем, украинских управленцев), а из практики: латвийские банки могут не захотеть иметь дело с новой компанией, во главе которой стоит нерезидент без местной финансовой и репутационной истории.

«По процедуре получается так: ты регистрируешь компанию, нанимаешь члена правления, который в свою очередь на сайте агентства занятости размещает вакансию, соответствующую твоей должности на срок от двух недель до месяца (в зависимости от профессии), и после этого возникает право устроить тебя на работу при соблюдении некоторых формальных процедур. Это в случае, если твое образование не соответствует должности, ну например, по образованию ты физик-ядерщик, а устраиваешься финансовым директором. Если же ты математик и хочешь работать старшим программистом — достаточно предъявить диплом и процедура гораздо быстрей, без размещения вакансии», – поясняет Дмитрий Васнин.

При этом такой «наемный инвестор», как и любой другой прибывший из-за пределов Евросоюза наемный работник, должен получать не меньше средней латвийской зарплаты (с апреля 2021 — 1143 евро брутто, а со всеми налогами расходы составят около 1400 в месяц). Если же иностранец попадает в специальный список дефицитных профессий (программисты, управленцы и научные сотрудники занимают в нем почетное место), которых можно нанимать по ускоренной процедуре Blue card — среднюю зарплату следует умножить на коэффициент 1,2. Тогда брутто-зарплата составит 1372 евро, а расходы со всеми с налогами — порядка 1700 евро в месяц, или 20,4 тыс. евро в год. (Для оценки выплаты «на руки» разделите брутто оклад на 1,40).

При том, что этот вариант ВНЖ стоит примерно втрое меньше описанного выше «инвесторского», у него есть еще одно важное отличие: если обладатель вида на жительство, полученного за инвестиции в основной капитал, не обязан находиться в Латвии , то с «рабочим» ВНЖ хотя бы шесть месяцев каждый год надо проводить в стране. И это требование относится и к «наемным инвесторам», и к обычным наемным работникам.

Есть еще один способ вариант трудоустройства – «голубая карта» ЕС (Blue Card), когда рабочее место предоставляется высококвалифицированному специалисту с профильным образованием. Главное отличие от «обычного» рабочего ВНЖ (которое, конечно, важно для наемных работников, а не инвесторов) заключается в том, что обладатель «голубой карты» в случае расторжения договора с нанимателем, если он не хочет возвращаться на родину, имеет три месяца в запасе для поиска новой работы в ЕС и пособие по безработице на уровне 50–70% от оклада с последнего места работы. А вот с «обычным» рабочим видом на жительство при расторжении договора с работодателем у вас будет всего три дня, чтобы либо найти новое место работы, либо покинуть страну.

«В Латвии есть одно большое, важное преимущество: супруг или супруга получившего ВНЖ на основании трудового договора может трудоустроиться кем угодно, на любую зарплату, хоть стать самозанятым. То есть если сам получатель связан трудовым договором, и ему надо платить не менее средней (если он с семьей, то больше – чтобы обеспечить прожиточный минимум на иждивенцев), то члены семьи в этом отношении совершенно свободны. Такого нет во многих других странах», — отмечает Степан Галкин.

Апостиль держи под рукой

«С точки зрения наемного работника процедура получения такого ВНЖ выглядит несложно: находясь в России, Беларуси или Украине, собираешь документы — справку об отсутствии судимости, трудовую книжку, диплом об образовании, анкету заполняешь и относишь все это в посольство Латвии, откуда их переправят дипломатической почтой в Управление по делам гражданства и миграции. Если принято положительное решение — выдается специальная виза категории D, а дальше уже в Риге — визит в миграционную службу, фотографирование, получение заветной карточки», – продолжает он.

Дмитрий Васнин отмечает: «Где-то с середины 2020 года Управление стало требовать апостиль почти на все документы заявителя, даже на свидетельство о браке, а получение апостиля требует времени»

«Если все делается с нуля, то в случае с «голубой картой» подготовка всего пакета документов может занять месяца два. По факту даже дольше, если живешь не в Москве, а в удаленном от центра регионе, если мы говорим о России.

Поэтому всем, кто вообще рассматривает возможность работы в Европе, на Западе, советуем сделать апостили заранее, тем более что они бессрочные. Чтобы не получилось так, что подвернулась хорошая вакансия и прошла мимо, потому что, пока вы ждали документы из министерств, нашелся кто-то с теми же навыками, но с уже готовыми бумагами», – заключает Степан Галкин.

R.camp более 5 лет помогает IT-компаниям из России и Беларуси в открытии полноценных представительств в Европе, предлагая комплексный подход: операционное управление и финансовый консалтинг, подбор команд разработки, организацию релокации инвесторов и ключевых людей (любые виды ВНЖ), технический аудит ИТ-систем и услуги выделенного CTO, инвестиционный консалтинг и оптимизацию структуры капитала.
https://t.me/ask_rcamp

Подпишитесь на наши каналы в Фейсбуке и Telegram!