Фонд Норвегии выступил за гендерное разнообразие в руководстве компаний

61
Pixabay.com

Суверенный фонд Норвегии — Norges Bank Investment Management — выступил с рекомендацией компаниям, в которые он инвестирует (а он инвестирует очень много), не допускать гендерного дисбаланса в советах директоров.

Как пишет РБК, Norges Bank Investment Management – владелец долей в более чем 9 тыс. компаний и 1,5% от всех размещенных в мире акций – сформулировал свое отношение по вопросу гендерного разнообразия. По мнению организации, советы директоров, где мужчины или женщины представляют менее чем 30%, должны оценить возможности исправить этот дисбаланс.

Фонд отмечает, что гендерное разнообразие хорошо влияет на процесс принятия решений благодаря «более широкому диапазону опыта и компетенций» и обеспечению разных точек зрения. Он также полагает, что недопредставленность женщин в советах директоров может говорить о сужении рамок отбора кандидатов.

В Norges Bank Investment Management, опираясь на свой опыт, подчеркивают: гендерное разнообразие не вытеснит другие критерии в формировании руководства компаний.

РБК отмечает, что за несколько десятилетий число женщин в советах директоров увеличилось – в том числе потому что их стало больше на рынке труда и потому что появляются требования насчет гендерного разнообразия.

Так, в прошлом году Nasdaq Inc. предложила Комиссии по ценным бумагам и биржам США (SEC) ввести новые стандарты для торгующихся на бирже компаний: советы директоров большинства компаний, должны включать хотя бы по одной женщине и по одному представителю «недостаточно представленного меньшинства» или же ЛГБТ-сообщества.