Pixabay.com

Правительство Кипра представило новую программу привлечения на остров зарубежных компаний, высококлассных специалистов, а также «цифровых кочевников» (иностранцев, работающих на заграничные предприятия, но стремящихся жить на Кипре). Предполагается, что она начнет действовать с 2022 года.

По данным портала Европакипр, власти островного государства стремятся сделать Кипр бизнес-центром Европы, а при разработке программы использовался лучший мировой опыт.

В частности, по словам президента Кипра Никоса Анастасиадиса, акцент будет сделан на сфере высоких технологий, биоэнергетике, биотехнологиях и перевозках. Однако, это не исключает привлечение компаний из других отраслей.

Для реализации целей будет изменен действующий на Кипре механизм «Единого окна», позволяющий иностранным предприятиям пройти процедуру регистрации и получить необходимые лицензии. Теперь эта структура получит название Business Facilitation Unit и позволит получить пошаговые консультации не только новым компаниям, но и уже работающим на Кипре в сфере IT.

Также, разработаны новые правила привлечения сотрудников из третьих стран. Их действие будет распространяться на компании, которые воспользуются услугами Companies Facility Unit. Новыми правилами смогут воспользоваться иностранные компании, которые ведут деятельность на Кипре (у них должны быть офисы) или собираются открыть здесь офисы. Компании могут работать в сферах судоходства, высоких технологий, инноваций, фармацевтики, биоэнергетики и биотехнологий.

Кадры решают все…

Минимальная зарплата для высококвалифицированных кадров из третьих стран должна составить 2500 евро в месяц. Кроме того, они должны иметь высшее образование или опыт работы в сфере не менее двух лет. При этом контракт на работу на Кипре подписывается также минимум на два года.

Число сотрудников из третьих стран в компании не должно превышать 70% персонала в течение пяти лет с момента присоединения компании к механизму быстрого оформления лицензий, виз и документов. Если пять лет истекут, и у компании не будет возможности нанять 30% кипрских сотрудников, то каждый случай будет рассматриваться в индивидуальном порядке.

Те сотрудники из третьих стран, у которых зарплата будет более 2500 евро в месяц, смогут привезти на Кипр свои семьи. При этом их супруги получат право на работу на Кипре.

Кроме того, компании получат возможность трудоустраивать вспомогательный персонал из третьих стран. Условия для зарплат аналогичные — 2500 евро в месяц. Однако в случае со вспомогательными работниками их число не должно превышать 30%.

Рабочие визы будут выдаваться в течение месяца на срок до трех лет.

Паспорт Кипра теперь быстрее

По новым правилам высококлассные специалисты из третьих стран смогут подавать документы на гражданство Кипра уже через пять лет проживания на острове (вместо семи лет по действующему закону), а в случае наличия сертификата об отличном знании греческого языка даже через четыре года.

Кроме того, если часть времени сотрудники в рамках работы должны проводить за границей, это время будет засчитано в общий срок пребывания на Кипре.

Социальное страхование

После окончания работы на Кипре высококвалифицированные сотрудники получат право переводить в свои страны взносы в фонд социального страхования, выплаченные в Республике Кипр. Кипрские власти сделают всё возможное, чтобы заключить соглашения с теми странами, с которыми таких договоренностей пока нет.

Налоговые льготы

Те высококвалифицированные специалисты, которые будут получать не менее 55 000 евро в год, получат право на сокращение суммы налогов на 50%. Срок действия налоговых льгот — 17 лет с момента оформления рабочей визы.

Те граждане третьих стран, которые уже работают на Кипре и чьи зарплаты составляют от 55 до 100 тысяч евро в год, смогут воспользоваться возможностью снижения налогов в течение 17 лет (до сих пор было ограничение — первые 10 лет после оформления рабочего контракта).

  • Власти Республики Кипр готовят новый закон, касающийся системы налогообложения высококвалифицированных специалистов из третьих стран.

Как пояснил глава минфина Константинос Петридис, эта льготная налоговая схема не имеет ничего общего с кипрской инвестиционной программой, так как касается не компаний, а наемных рабочих, которые ведут экономическую деятельность на Кипре и выбрали остров в качестве места постоянного проживания. К тому же налоговые льготы в рамках данной стратегии распространяются на подоходный, а не на корпоративный налог.

«Цифровые кочевники»

Планы правительства предусматривают также стимулы для привлечения в страну людей, работающих удаленно на зарубежные компании. Прежде всего речь идет о программистах, копирайтерах, переводчиках, сотрудников онлайн-проектов и тд.

На первом этапе право на проживание на Кипре получат лишь 100 «цифровых кочевников». Им будут выданы специальные визы сроком на год с возможностью дальнейшего продления на два года. При этом зарплата, получаемая из-за рубежа, не может быть менее 3500 евро в месяц. Кроме того, разрешения на проживания на Кипре получат и зависимые члены семьи такого работника (дети, супруги и тд), однако они не смогут работать на Кипре. В случае проживания на острове более 183 дней в году, они получат возможность стать налоговыми резидентами Кипра (при условии, что не являются налоговыми резидентами других стран).

Подпишитесь на наши каналы в Фейсбуке и Telegram!