Утечка мозгов из Германии: проблема или миф?

542
Flickr - Benedikt Lang

Из Германии уезжают больше людей, чем возвращаются в страну. Причем, на выход тянутся в первую очередь высококвалифицированные специалисты.

За последнее десятилетие из Германии для проживания в другой стране выезжали в среднем 180 тысяч человек в год, возвращались — 129 тысяч. Три четверти из них — высококвалифицированные специалисты. Об этом пишет Deutsche Welle со ссылкой на первые данные, опубликованные в ходе исследования, которое проводит Университет Дуйсбурга-Эссена совместно с Федеральным институтом демографических исследований.

То есть каждый год Германия недосчитывается 51 тысячи жителей, хотя как минимум часть уехавших со временем возвращается на родину. «Такое негативное сальдо миграции собственных граждан есть во всех развитых странах», — объясняет Андреас Этте, руководитель научной группы Федерального института демографических исследований.

По его мнению, об утечке мозгов можно говорить, когда страну покидают намного больше высококвалифицированных специалистов, чем возвращаются. Но исследование показывает, что 76 уезжающих из Германии – люди с вузовским дипломом, среди возвращающихся таких 68%. Но, отмечает ученый, ситуацию следует рассматривать в целом – то есть с учетом того, сколько иностранных специалистов приезжают в Германию. А тут выходит положительный баланс.

О том же говорит Вернер Айххорст из Института по изучению перспектив рынка труда (IZA):

«Нельзя сказать, что ежегодно мы навсегда теряем 51 тысячу специалистов, и поэтому на рынке труда возникает нехватка кадров».

По его оценкам, число тех, кто выезжает из Германии для жизни в другой стране, составляет всего один процент от общей численности трудоспособного населения Германии.

Но есть и другой взгляд на ситуацию.

«За последние десять лет мы потеряли полмиллиона человек. Три четверти из них — специалисты высокой квалификации. Для немецкой экономики, которая сильно зависит от кадров с хорошей подготовкой, это плохая новость», — говорит глава Института мировой экономики в Киле Габриэль Фельбермайр.

Он полагает, что входящий поток не компенсирует эти потери, так как не всех приезжающие обладают необходимым уровенем образования.

За опытом и высокой зарплатой

Опросив более 10 тыс эмигрантов, исследователи выяснили, что для почти 60 процентов главным поводом для переезда стала работа. Причем, переехав, немецкие специалисты получают чистыми в среднем на 1200 евро больше, чем на родине, так что даже с учетом того, что переезда обычно сопровождается ростом расходов на проживание, выгода есть.

Около полвины опрошенных важны в качестве мотивации для эмиграции называли погодные условия, другой жизненный уклад и желание получить новый опыт.

Каждый третий переехал по семейным обстоятельствам, например, потому что партнер родом из другой страны, еще столько же – из-за того, что спутник или спутница жизни получили предложение о работе в другой стране. На неудовлетворенностью жизнью в Германии сослались только 17 процентов респондентов.

Самые популярные страны для отъезда – Швейцария, США, Австрия и Великобритания. И хотя женщины выезжают наравне с мужчинами, доминирует классическая модель, в которой решающую роль играет карьера мужчин. То есть, переехав, женщины часто оказываются домохозяйками и возвращаются к работе по возвращении в Германию.

Рассуждая о том, как снизить отток специалистов или повысить привлекательность реэмиграции, Габриэль Фельбермайр из Института мировой экономики Габриэль Фельбермайр предлагает взять пример со Скандинавии и освободить на некоторое время тех, кто решает вернуться в Германию, от обязательных страховых отчислений или уменьшить размеры взносов, а заодно и подоходного налога.

«В Германии высокие налоги и страховые взносы, а зарплата у высококвалифицированных сотрудников относительно низкая», — считает он.

Также Г. Фельбермайр считает, что необходимо улучшить условия работы в академической среде: «За границей в этой сфере больше шансов продвинуться, сделать научный прорыв, заявить о себе, потому что там нередко научные институты лучше оснащены». В качестве хорошего примера он упоминает Швейцарию, чьи вузы, благодаря целенаправленным инвестициям, стали очень популярны среди иностранных специалистов.